2020 | Czas czytania: 15 minut

Kompetencje i umiejętności w CV

Jakie kompetencje i umiejętności wpisać w CV? Czym są umiejętności miękkie i twarde? Wszystko wyjaściamy w naszym artykule.

Kompetencje i umiejętności
Podczas tworzenia CV wielu z nas zatrzymuje się przy umiejętnościach. I tutaj pojawia się pierwsza trudność. Które z naszych kwalifikacji powinniśmy zawrzeć w CV? Czy istnieje jakiś uniwersalny wzorzec? W miarę upływu czasu zdobywamy przecież nowe zdolności. Ale czy wskazanie wszystkich swoich certyfikatów i dyplomów to faktycznie klucz do sukcesu? Co z umiejętnościami miękkimi, czyli tzw. soft skills? Na te oraz inne pytania odpowiemy w poniższym artykule.

Dwie główne zasady

Zanim przejdziemy do omówienia konkretnych umiejętności i kwalifikacji (znajomość języków, prawo jazdy, umiejętności interpersonalne itd.), warto wspomnieć o dwóch głównych regułach tworzenia tej sekcji w CV.

Umiejętności w ogłoszeniu o pracę - przykład

Wymagania pracodawcy::

Twoje umiejętności:
Icon einer Glühlampe

Pamiętaj!

Osoba, która czyta Twoje CV, ma określoną ilość czasu na zapoznanie się z każdym podaniem o pracę. Twój życiorys powinien być zatem przejrzysty, zwięzły oraz spójny. Przedstaw precyzyjne i zrozumiałe argumenty, przemawiające za Twoją kandydaturą. Nie marnuj czasu i energii na błahostki. Nie zrobi to dobrego wrażenia na pracodawcy.

Wiele osób, przy wypisywaniu swoich specjalistycznych kompetencji zapomina o umiejętnościach miękkich. Dlaczego w ogóle je zamieszczamy? Praca w każdej firmie wiąże się z harmonijną współpracą pomiędzy pracownikami. Z tego względu rekruter zwraca uwagę na to, czy będziesz pasować do zespołu tj. na Twoje zdolności interpersonalne. Nie zapomnij o nich w CV!

Języki obce w CV

Jeśli nie posiadasz żadnego certyfikatu ze szkoły językowej, możesz naturalnie dokonać samodzielnej oceny znajomości języka obcego, którym się posługujesz. Pamiętaj jednak, by jej nie zawyżać. Kławstwa w CV dotyczące znajomości języków obcych są jednocześnie najczęstsze, a zarazem najłatwiej rozpoznawalne.

Jakich zwrotów używamy do określenia poziomu znajomości języków? Możesz wybrać jedną z dwóch opcji.

Jeśli jesteś osobą bilingwalną, nie zapomnij wpisać tego w CV. Pamiętaj też, że native speakerem możesz się nazwać jedynie, gdy intensywnie posługujesz się danym językiem od wczesnego dzieciństwa. Nawet jeśli Twoja znajomość języka obcego jest bardzo wysoka, pozostań przy poziomie zaawansowanym lub biegłym. Jeśli jakaś dziedzina danego języka jest Ci szczególnie bliska, możesz o tym wspomnieć w CV np. język angielski biznesowy – poziom zaawansowany.

Znajomość języków zapisuj od tego, który znasz najlepiej, do tego, który znasz najsłabiej. Jeśli starasz się o pracę za granicą, zapisz znajomość języka polskiego (ojczysty, native speaker). Do pracy w Polsce nie będzie to konieczne, chyba, że znajomość j. polskiego będzie wymieniona jako wymagana w ogłoszeniu.

Nie musisz wymieniać wszystkich języków, które znasz, zwłaszcza jeśli ich znajomość jest bardzo podstawowa. Są też takie języki, które mogą się w ogóle nie przydać np. czy w jakiejkolwiek pracy przyda Ci się starocerkiewnosłowiański? :)

Co jeszcze warto wspomnieć o językach?

Jeśli posiadasz dyplom znajomości języka obcego, możesz dołączyć jego kopię do podania o pracę jako załącznik. Podobnie jest w przypadku certyfikatów, opartych na uznanych międzynarodowo egzaminach np. angielskie FCE, CAE, TOLES, niemieckie DSH, WiDaF, ZD czy francuskie TCF i TEF.

Programy komputerowe

Kiedyś wpisanie w CV umiejętności obsługi komputera wystarczyło, aby zrobić wrażenie na pracodawcy. Niestety te czasy dawno minęły. W dobie laptopów, tabletów i smartfonów, liczy się zdolność radzenia sobie z konkretnymi programami. Niemal w każdej branży będzie to coś innego. Dla zawodowego grafika ważna jest praca z programem takim jak Photoshop, Corel czy Affinity. Księgowy skupi się na Excelu lub na Numbers. Zastanów się, z jakim programem najczęściej pracujesz, jakie aplikacje i narzędzia są popularne w Twojej branży. Zajmujesz się montażem filmów? Świetnie, w jakim programie dokonujesz edycji wideo? Pisz konkretnie i w powiązaniu z Twoim zawodem.

Prawo jazdy

Nie w każdym przypadku musisz wpisać w CV, że posiadasz prawo jazdy. Zadaj sobie pytanie: czy umiejętność prowadzenia samochodu jest Ci niezbędna do pracy? To mało prawdopodobne, aby barman był wysłany w podróż służbową. Krótko mówiąc, jeśli Twój zawód nie jest związany z poruszaniem się na co dzień samochodem i nie ma takiego wymagania w ogłoszeniu o pracy, nie musisz wspominać w CV o posiadaniu prawa jazdy. Pamiętaj, że jest to umiejętność tak powszechna, iż rzadko będziesz w stanie zaimponować nią pracodawcy. Po co więc marnować miejsce w CV?

Inaczej będzie oczywiście w przypadku zawodów, które są związane z prowadzeniem pojazdu (nie tylko samochodu). Jeśli pracodawca poszukuje magazyniera z uprawnieniami na prowadzenie wózka widłowego, musisz posiadać tę umiejętność i, naturalnie, wpisać ją w swoim CV. Podobnie jest z kierowcą ciężarówki. W takim przypadku, niezbędne będzie Ci prawo jazdy kategorii C.

Kursy i szkolenia

Czy informacja o tzw. „doszkalaniu się” powinna znaleźć się w CV? Po raz kolejny nie ma uniwersalnej odpowiedzi. Jeśli chcesz uzyskać etat w instytucji naukowej, wszelkie dodatkowe kursy, certyfikaty i szkolenia będą mile widziane. Ale istnieją stanowiska, które nie wymagają dodatkowych kompetencji. W takiej sytuacji możesz uchodzić za osobę nadmiernie wykwalifikowaną. Wart się wtedy zastanowić, czy dana praca na pewno jest dla Ciebie, może stać Cię na więcej? :)

Umiejętności miękkie i twarde – co to takiego?

Wiesz już, że Twoje kwalifikacje są jednym z najważniejszych kryteriów dla potencjalnego pracodawcy. Posiadanie określonej znajomości języka obcego, prawa jazdy czy wiedzy merytorycznej w danej branży pozwala na ocenę kompetencji kandydata. Ale uważaj, to nie wszystko!

Bardzo często skupiając się na umiejętnościach twardych, zapominamy o tych nieco mniej wymiernych tzw. soft skills, czyli o umiejętnościach miękkich.

Różnica między nimi jest widoczna na pierwszy rzut oka. Umiejętności twarde to takie, które możemy dokładnie zmierzyć i ocenić np. za pomocą stopni znajomości danego zagadnienia (języki obce, obsługa programów). Umiejętności miękkie natomiast (z ang. soft skills) dotyczą głównie cech psychofizycznych oraz zagadnień behawioralnych. Krótko mówiąc, koncentrują się na komunikacji społecznej, kompetencjach interpersonalnych, rozwoju osobistym, zarządzaniu i motywacji własnej itp. Zapamiętaj – zarówno jedne, jak i drugie są równie ważne w Twoim CV!

Icon einer Glühlampe

Umiejętności twarde – przykłady

  • Certyfikat CSSLP - w obszarze bezpiecznego programowania
  • Bardzo dobra znajomość programu Adobe Photoshop
  • Język niemiecki – poziom zaawansowany (C2)
  • Prawo jazdy kategorii B
  • Wiedza z zakresu programowania funkcyjnego
Icon einer Glühlampe

Umiejętności miękkie – przykłady

  • Umiejętność pracy w zespole
  • Zdolność pracy pod presją
  • Kreatywność
  • Umiejętność rozwiązywania konfliktów
  • Motywacja pracowników
  • Umiejętność zarządzania czasem
  • Zdolność logicznego myślenia
  • Punktualność
  • Wysoka kultura osobista
  • Umiejętność nawiązywania nowych kontaktów

Uwaga! Umiejętności miękkie są bardzo zaniedbywane w CV. To błąd! Pracodawcy poszukują pracowników, którzy oprócz wiedzy, posiadają także umiejętności interpersonalne, takie jak kompetencje przywódcze dla stanowiska kierowniczego, umiejętność pracy w zespole przy grupowych projektach, komunikatywność, elastyczność tj. umiejętność dopasowania się do sytuacji czy nawet kultura osobista. Czasami takie wymagania są nawet podane w ofercie pracy, warto więc podać je także w CV.

Pożądane umiejętności miękkie

Jak i gdzie umieścić umiejętności w CV?

Aby mieć pewność, że rekruter przeczyta rubrykę z Twoimi kompetencjami, umieść tę sekcję na pierwszej stronie swojego CV. Twoje kwalifikacje świetnie będą wyglądały pod „doświadczeniem zawodowym“ lub „edukacją“.

Podsumowanie

Jeśli nie masz pewności, które umiejętności umieścić w swoim CV, które są najważniejsze lub co tak naprawdę możesz zaoferować potencjalnemu pracodawcy, warto zastanowić się nad dokonaniem uprzednio analizy potencjału.

Znasz już nasz kreator CV oraz listów motywacyjnych online? Nowoczesne wzory, spójny design i wygoda w jednym. Gotowy dokument w kilka minut. Stwórz profesjonalne podanie o pracę z CVhero.com!

2 Oceny

Bewertungsstern Bewertungsstern Bewertungsstern Bewertungsstern Bewertungsstern Ø 5,0

Jak spodobał Ci się ten artykuł?

Jeśli spodobał Ci się ten artykuł, to także te artykuły Cię zainteresują:

Analiza potencjału

Analiza potencjału

2020 | Czas czytania 13 minut

Jakie kluczowe kompetencje wpisać do CV, by zainteresować nimi pracodawcę? Wszystko na temat analizy potencjału.

Soft Skills w podaniu o prace

Soft Skills czyli umiejętności miękkie w podaniu o pracę

2020 | Czas czytania 10 minut

Czy umiejętności miękkie są ważne dla pracodawców? Jak je zaprezentować w CV? Sprawdź, jakie znaczenie mają tzw. Soft Skills w życiu zawodowym?