Zanim przejdziemy do omówienia konkretnych umiejętności i kwalifikacji (znajomość języków, prawo jazdy, umiejętności interpersonalne itd.), warto wspomnieć o dwóch głównych regułach tworzenia tej sekcji w CV.
Tak jak pisaliśmy w poprzednich artykułach: czytaj ogłoszenie o pracy ze zrozumieniem. Pracodawca zawsze samodzielnie określa kwalifikacje, które według niego powinien posiadać kandydat. Podczas tworzenia CV miej ofertę pracy pod ręką, aby móc się do niej bezpośrednio odwołać. Postaraj się także wcielić w rolę rekrutera i zastanów się, czy dane umiejętności oraz kompetencje będą Ci przydatne na tym, konkretnym stanowisku. Starając się o pracę w administracji, nie musisz koniecznie wspominać, że świetnie jeździsz na nartach. Raczej nie wykorzystasz tej zdolności siedząc w biurze ;)
Wymagania pracodawcy::
Wiele osób pisze o swoich umiejętnościach zbyt ogólnikowo. Weźmy taki standard jak „Znajomość programów pakietu MS Office”. Po pierwsze: czy na pewno dobrze znasz wszystkie programy, które wchodzą w skład MS Office? Po drugie: czy w pracy, o którą zabiegasz, będziesz z nich wszystkich korzystać? Lepiej zatem napisać dokładnie, najlepiej na podstawie przykładu, co tak naprawdę potrafimy w tym MS Office zrobić. Na przykład „Ponad pięć lat doświadczenia przy pracy z programem Microsoft Excel: tworzenie baz danych, wykorzystanie tabel przestawnych, list dynamicznych, filtrowanie i sortowanie informacji.". Uwaga: jeśli posiadasz jakikolwiek certyfikat, poświadczający daną umiejętność, koniecznie o tym wspomnij. Na pewno takie dodatkowe poświadczenie Twoich kompetencji zadziała na Twoją korzyść.
Osoba, która czyta Twoje CV, ma określoną ilość czasu na zapoznanie się z każdym podaniem o pracę. Twój życiorys powinien być zatem przejrzysty, zwięzły oraz spójny. Przedstaw precyzyjne i zrozumiałe argumenty, przemawiające za Twoją kandydaturą. Nie marnuj czasu i energii na błahostki. Nie zrobi to dobrego wrażenia na pracodawcy.
Wiele osób, przy wypisywaniu swoich specjalistycznych kompetencji zapomina o umiejętnościach miękkich. Dlaczego w ogóle je zamieszczamy? Praca w każdej firmie wiąże się z harmonijną współpracą pomiędzy pracownikami. Z tego względu rekruter zwraca uwagę na to, czy będziesz pasować do zespołu tj. na Twoje zdolności interpersonalne. Nie zapomnij o nich w CV!
Jeśli nie posiadasz żadnego certyfikatu ze szkoły językowej, możesz naturalnie dokonać samodzielnej oceny znajomości języka obcego, którym się posługujesz. Pamiętaj jednak, by jej nie zawyżać. Kławstwa w CV dotyczące znajomości języków obcych są jednocześnie najczęstsze, a zarazem najłatwiej rozpoznawalne.
Jakich zwrotów używamy do określenia poziomu znajomości języków? Możesz wybrać jedną z dwóch opcji.
Znajomość języków zapisuj od tego, który znasz najlepiej, do tego, który znasz najsłabiej. Jeśli starasz się o pracę za granicą, zapisz znajomość języka polskiego (ojczysty, native speaker). Do pracy w Polsce nie będzie to konieczne, chyba, że znajomość j. polskiego będzie wymieniona jako wymagana w ogłoszeniu.
Nie musisz wymieniać wszystkich języków, które znasz, zwłaszcza jeśli ich znajomość jest bardzo podstawowa. Są też takie języki, które mogą się w ogóle nie przydać np. czy w jakiejkolwiek pracy przyda Ci się starocerkiewnosłowiański? :)
Jeśli posiadasz dyplom znajomości języka obcego, możesz dołączyć jego kopię do podania o pracę jako załącznik. Podobnie jest w przypadku certyfikatów, opartych na uznanych międzynarodowo egzaminach np. angielskie FCE, CAE, TOLES, niemieckie DSH, WiDaF, ZD czy francuskie TCF i TEF.
Kiedyś wpisanie w CV umiejętności obsługi komputera wystarczyło, aby zrobić wrażenie na pracodawcy. Niestety te czasy dawno minęły. W dobie laptopów, tabletów i smartfonów, liczy się zdolność radzenia sobie z konkretnymi programami. Niemal w każdej branży będzie to coś innego. Dla zawodowego grafika ważna jest praca z programem takim jak Photoshop, Corel czy Affinity. Księgowy skupi się na Excelu lub na Numbers. Zastanów się, z jakim programem najczęściej pracujesz, jakie aplikacje i narzędzia są popularne w Twojej branży. Zajmujesz się montażem filmów? Świetnie, w jakim programie dokonujesz edycji wideo? Pisz konkretnie i w powiązaniu z Twoim zawodem.
Nie w każdym przypadku musisz wpisać w CV, że posiadasz prawo jazdy. Zadaj sobie pytanie: czy umiejętność prowadzenia samochodu jest Ci niezbędna do pracy? To mało prawdopodobne, aby barman był wysłany w podróż służbową. Krótko mówiąc, jeśli Twój zawód nie jest związany z poruszaniem się na co dzień samochodem i nie ma takiego wymagania w ogłoszeniu o pracy, nie musisz wspominać w CV o posiadaniu prawa jazdy. Pamiętaj, że jest to umiejętność tak powszechna, iż rzadko będziesz w stanie zaimponować nią pracodawcy. Po co więc marnować miejsce w CV?
Inaczej będzie oczywiście w przypadku zawodów, które są związane z prowadzeniem pojazdu (nie tylko samochodu). Jeśli pracodawca poszukuje magazyniera z uprawnieniami na prowadzenie wózka widłowego, musisz posiadać tę umiejętność i, naturalnie, wpisać ją w swoim CV. Podobnie jest z kierowcą ciężarówki. W takim przypadku, niezbędne będzie Ci prawo jazdy kategorii C.
Czy informacja o tzw. „doszkalaniu się” powinna znaleźć się w CV? Po raz kolejny nie ma uniwersalnej odpowiedzi. Jeśli chcesz uzyskać etat w instytucji naukowej, wszelkie dodatkowe kursy, certyfikaty i szkolenia będą mile widziane. Ale istnieją stanowiska, które nie wymagają dodatkowych kompetencji. W takiej sytuacji możesz uchodzić za osobę nadmiernie wykwalifikowaną. Wart się wtedy zastanowić, czy dana praca na pewno jest dla Ciebie, może stać Cię na więcej? :)
Wiesz już, że Twoje kwalifikacje są jednym z najważniejszych kryteriów dla potencjalnego pracodawcy. Posiadanie określonej znajomości języka obcego, prawa jazdy czy wiedzy merytorycznej w danej branży pozwala na ocenę kompetencji kandydata. Ale uważaj, to nie wszystko!
Bardzo często skupiając się na umiejętnościach twardych, zapominamy o tych nieco mniej wymiernych tzw. soft skills, czyli o umiejętnościach miękkich.
Różnica między nimi jest widoczna na pierwszy rzut oka. Umiejętności twarde to takie, które możemy dokładnie zmierzyć i ocenić np. za pomocą stopni znajomości danego zagadnienia (języki obce, obsługa programów). Umiejętności miękkie natomiast (z ang. soft skills) dotyczą głównie cech psychofizycznych oraz zagadnień behawioralnych. Krótko mówiąc, koncentrują się na komunikacji społecznej, kompetencjach interpersonalnych, rozwoju osobistym, zarządzaniu i motywacji własnej itp. Zapamiętaj – zarówno jedne, jak i drugie są równie ważne w Twoim CV!
Uwaga! Umiejętności miękkie są bardzo zaniedbywane w CV. To błąd! Pracodawcy poszukują pracowników, którzy oprócz wiedzy, posiadają także umiejętności interpersonalne, takie jak kompetencje przywódcze dla stanowiska kierowniczego, umiejętność pracy w zespole przy grupowych projektach, komunikatywność, elastyczność tj. umiejętność dopasowania się do sytuacji czy nawet kultura osobista. Czasami takie wymagania są nawet podane w ofercie pracy, warto więc podać je także w CV.
Aby mieć pewność, że rekruter przeczyta rubrykę z Twoimi kompetencjami, umieść tę sekcję na pierwszej stronie swojego CV. Twoje kwalifikacje świetnie będą wyglądały pod „doświadczeniem zawodowym“ lub „edukacją“.
Jeśli nie masz pewności, które umiejętności umieścić w swoim CV, które są najważniejsze lub co tak naprawdę możesz zaoferować potencjalnemu pracodawcy, warto zastanowić się nad dokonaniem uprzednio analizy potencjału.
Znasz już nasz kreator CV oraz listów motywacyjnych online? Nowoczesne wzory, spójny design i wygoda w jednym. Gotowy dokument w kilka minut. Stwórz profesjonalne podanie o pracę z CVhero.com!
2 Oceny
Ø 5,0
Jeśli spodobał Ci się ten artykuł, to także te artykuły Cię zainteresują:
