Podczas tworzenia CV wielu z nas skupia się przede wszystkim na doświadczeniu i umiejętnościach. Ale czy wskazanie wszystkich swoich certyfikatów i dyplomów to faktycznie klucz do sukcesu? Co ze zdolnościami interpersonalnymi, czyli tzw. umiejętnościami miękkimi? Czy rekruter zwraca na nie w ogóle uwagę?
Na te pytania odpowiemy w tym artykule.
Wiesz już, że Twoje kwalifikacje są jednym z najważniejszych kryteriów dla potencjalnego pracodawcy. Posiadanie określonej znajomości języka obcego, prawa jazdy czy wiedzy merytorycznej w danej branży pozwala na ocenę kompetencji kandydata. Ale uważaj, to nie wszystko!
Bardzo często skupiając się na umiejętnościach twardych, zapominamy o tych nieco mniej wymiernych tzw. Soft Skills.
Różnica między nimi jest widoczna na pierwszy rzut oka. Umiejętności twarde to takie, które możemy dokładnie zmierzyć i ocenić np. za pomocą stopni znajomości danego zagadnienia (języki obce, obsługa programów). Umiejętności miękkie natomiast (z ang. Soft Skills) dotyczą głównie cech psychofizycznych i zagadnień behawioralnych. Krótko mówiąc, koncentrują się na komunikacji społecznej, kompetencjach interpersonalnych, rozwoju osobistym, zarządzaniu i motywacji własnej itp.
Zapamiętaj – zarówno jedne, jak i drugie są równie ważne w Twoim CV!
Posiadasz obszerną wiedzę w swojej branży, dorobiłeś się kilku certyfikatów, pracę masz jak w banku. Czy na pewno?
Wiele osób przy wypisywaniu swoich specjalistycznych kompetencji zapomina o
Umiejętności miękkie są bardzo zaniedbywane w CV. To błąd! Pracodawcy poszukują pracowników, którzy oprócz wiedzy, posiadają także umiejętności interpersonalne, takie jak kompetencje przywódcze dla stanowiska kierowniczego, umiejętność pracy w zespole przy grupowych projektach, komunikatywność, elastyczność tj. umiejętność dopasowania się do sytuacji czy nawet kultura osobista. Czasami takie wymagania są nawet podane w ofercie pracy, warto więc podać je także w CV.
Aby mieć pewność, że rekruter przeczyta rubrykę z Twoimi kompetencjami, umieść tę sekcję na pierwszej stronie swojego CV. Twoje kwalifikacje świetnie będą wyglądały pod „doświadczeniem zawodowym“ lub „edukacją“.
Możesz podzielić umiejętności w życiorysie na miękkie i twarde, ale równie dobrze będą wyglądały zebrane wspólnie i podane naprzemiennie w postaci listy. Pamiętaj, żeby nie była ona jednak zbyt obszerna. Podobnie jak w przypadku doświadczenia zawodowego, wybierz kompetencje, które najlepiej pasują do ogłoszenia o pracy. Używaj sformułowań podobnych do tych, które zostały zawarte w ofercie.
Wymagania:
1 Oceny
Ø 5,0
Jeśli spodobał Ci się ten artykuł, to także te artykuły Cię zainteresują:
