Gdy ubiegasz się o nową pracę, musisz przekonująco zareklamować siebie i swoje umiejętności. Jak tego dokonać? Poprzez odpowiednio skonstruowane i zredagowane podanie o pracę. Oznacza to, że niektóre informacje, w zależności od sytuacji, będą mniej lub bardziej istotne. Inaczej wyglądało będzie CV studenta, młodego pracownika czy doświadczonego managera.
Na co powinieneś zwrócić uwagę? Tego dowiesz się poniżej.
Twoje CV to nie tylko podanie o pracę. Ma też za zadanie przekonać pracodawcę, że to właśnie Ty jesteś najbardziej odpowiednim kandydatem na dane stanowisko. Z tego powodu w swoim życiorysie należy w przejrzysty sposób przedstawić najważniejsze etapy kariery zawodowej oraz specjalistyczne kwalifikacje. To ułatwi zadanie rekruterowi, który szybko będzie mógł oszacować Twoją wiedzę i umiejętności.
Pamiętaj: Tak jak Ty zmieniasz się w ciągu swojego życia, tak i Twoje CV powinno być modyfikowane, w zależności od aktualnego etapu kariery zawodowej.
Młody pracownik, który ubiega się o staż, nie posiada dużego doświadczenia zawodowego, więc w swoim życiorysie podaje informacje o ukończonej szkole, studiach lub praktykach. To pokazuje potencjalnemu pracodawcy zaangażowanie, chęć dalszego rozwoju oraz gotowość do szlifowania nabytych umiejętności.
CV doświadczonego managera, który zmienia pracę ze względu na przeprowadzkę, nie będzie już zawierało szczegółowych informacji o wykształceniu. Tutaj rekrutera interesuje przebyta ścieżka kariery, aktualne kwalifikacje i umiejętności oraz ostatnia ukończona szkoła/uczelnia.
Oprócz rangi zawodowej, przy tworzeniu CV warto też zwrócić uwagę na typ stanowiska, o które się ubiegasz oraz na daną branżę. W zależności od tych czynników pracodawcy poszukują innych cech oraz umiejętności kandydata.
W większości przypadków, gdy ubiegasz się o pracę w biurze, firma nie wymaga od Ciebie posiadania prawa jazdy, ponieważ nie jest ono niezbędne do wykonywania Twoich codziennych obowiązków.
Z drugiej strony, starając się o stanowisko dostawcy pizzy prawo jazdy jest już absolutnie konieczne. Bez niego nie byłbyś bowiem w stanie wykonywać swojej pracy.
Widzisz już zależność? Twoje CV powinno zawsze spełniać wymagania branży i być specjalnie dostosowane do stanowiska, na które aplikujesz. Napisz indywidualny, spersonalizowany życiorys do każdego podania o pracę i upewnij się, że wymieniłeś wszystkie obligatoryjne informacje oraz pominąłeś nieistotne szczegóły.
Zanim zaczniesz tworzyć CV, zadaj sobie pytania: „Jakie są oczekiwania i wymagania rekrutera względem kandydatów?”, „Które umiejętności są niezbędne do podjęcia pracy na tym stanowisku?”. Możesz wykorzystać kluczowe sformułowania z ogłoszenia o pracy i zamieścić je w swoim CV. Dzięki temu HR-owiec będzie mógł szybko „wyłowić” najważniejsze informacje z Twojego życiorysu, nie gubiąc się w gąszczu niepotrzebnych danych.
Ważne jest również, aby Twoje CV w znaczący sposób uzupełniało treść listu motywacyjnego. Należy zatem unikać zarówno sprzeczności, jak i powtórzeń!
Szukasz więcej inspiracji oraz porad dotyczących tworzenia CV? Tutaj znajdziesz artykuły dopasowane do różnych sytuacji, różnych stanowisk i odmiennych grup zawodowych.
3 Oceny
Ø 5,0
Jeśli spodobał Ci się ten artykuł, to także te artykuły Cię zainteresują:
