CV to zwykle pierwszy dokument, po który sięga rekruter. Dlaczego? Ponieważ zapewnia mu szybki dostęp nie tylko do Twoich danych osobowych, ale i do Twoich doświadczeń zawodowych czy umiejętności. W ten sposób specjaliści HR wstępnie wyławiają kandydatów, którzy, na pierwszy rzut oka oczywiście, spełniają podstawowe wymagania pracodawcy. Z tego względu to właśnie CV jest najważniejszym dokumentem w Twojej aplikacji.
Większość kandydatów zdaje sobie sprawę, że indywidualny list motywacyjny powinien być dostosowany do stanowiska pracy, o które się ubiegają. Niewielu jednak wie, że równie ważne jest spersonalizowanie, dobre CV. W dzisiejszych czasach nie wystarczy juz stworzyć jednego, uniwersalnego życiorysu, by rozsyłać go do każdej firmy. Gdy ubiegasz się o nową pracę, musisz przekonująco zareklamować siebie i swoje umiejętności. Jak tego dokonać? Na pewno nie przez odkalkowany wzór CV, lecz poprzez odpowiednio skonstruowane i zredagowane podanie o pracę. Oznacza to, że niektóre informacje, w zależności od sytuacji, będą mniej lub bardziej istotne. Inaczej będzie wyglądało pisanie CV dla studenta, młodego pracownika czy doświadczonego już w pracy managera.
Na co należy (i warto) zwrócić uwagę? Tego dowiesz się poniżej.
Zacznijmy od uniwersalnych danych. Które informacje zawsze muszą znaleźć się w Twoim CV? Niezależnie od tego, czy ubiegasz się o stanowisko w księgowości, marketingu czy IT, zawsze podajesz swoje dane osobowe. Obejmują one: imię i nazwisko, numer telefonu i adres e-mail. Jeśli chcesz je nieco rozszerzyć, możesz dodać miejsce zamieszkania oraz link do zawodowego profilu np. na LinkedIn. Aby zaoszczędzić miejsce, szablony CV powinny być tak zaprojektowane, by dane osobowe nie zajmowały centralnej części dokumentu, przeznaczonej na doświadczenie zawodowe. Dobrym rozwiązaniem jest np. umieszczenie tych informacji w nagłówku. Dzięki temu będą widoczne na pierwszy rzut oka.
Twój adres e-mail powinien być zawsze profesjonalny. Zrezygnuj z domen buziaczek.pl i amorek.pl oraz z nazw użytkownika takich jak misiek czy kotek. Postaw na neutralny adres, składający się z kombinacji imienia oraz nazwiska np. jan.kowalski@gmail.com. Jeśli zatem na co dzień posługujesz się nie do końca projesjonalnym mailem, warto to zmienić.
Do informacji, które zawsze powinny znaleźć się w Twoim CV, należą także wykształcenie oraz doświadczenie zawodowe. Są to sekcje, które warto umieścić w centralnej części życiorysu. Ważne jest także, aby były za każdym razem modyfikowane, w zależności od stanowiska, na które aplikujesz.
Jeśli ubiegasz się o praktykę lub staż zaraz po ukończeniu szkoły, nie będziesz posiadać sporego doświadczenia zawodowego. W takim przypadku w Twoim CV skoncentruj się na wykształceniu, pracy dodatkowej, czy też na zajęciach ponadprogramowych. Wspomnij o wymianie zagranicznej w ramach programu Erasmus, o kole naukowym itd. W ten sposób udowodnisz, swoje zaangażowanie i chęć rozwoju zawodowego.
Kandydat z kilkuletnim doświadczeniem zawodowym, nie musi się już tak bardzo skupiać na wykształceniu. Wystarczy, że podasz w CV ostatnio ukończoną szkołę/uczelnię. Dzięki temu zyskasz więcej miejsca na opisanie zdobytego doświadczenia. Pamiętaj, by swoje poprzednie stanowiska pracy podawać w kolejności odwrotnie chronologicznej. Oprócz nazwy stanowiska opisz także, najlepiej w krótkich podpunktach, kluczowe obowiązki związane z daną pracą. Przykłady znajdziesz w artykule „Doświadczenie zawodowe w CV”.
Każdy z nas posiada wiele umiejętności i kwalifikacji. Jeśli umieścisz w CV informację o dziesięciu ukończonych kursach, znajomości pięciu języków, a do tego dorzucisz kilkanaście soft skills, Twoje CV będzie (za)bardzo przeładowane.
Dokonaj selekcji. Jeśli ubiegasz się o stanowisko dostawcy mebli, koniecznie napisz, że posiadasz prawo jazy kat. B i C. W przypadku, kiedy aplikujesz na stanowisko księgowego, Twojego szefa nie będzie interesowało to, w jaki sposób docierasz do pracy.
Posiadanie dzieci, stan cywilny, wyznanie, narodowość – te informacje nie są Twojemu pracodawcy potrzebne. Co więcej, mogą być kłopotliwe.
W zależności od typu przedsiębiorstwa, do którego aplikujesz, zawsze indywidualnie oceniaj, które dane osobowe możesz podać w CV, a które mogą Ci zaszkodzić. W małej, rodzinnej firmie, posiadanie dzieci nie stanowi zwykle problemu. W dużej korporacji pracodawca może obawiać się, że pogodzenie opieki nad dziećmi i pracy będzie dla Ciebie trudne. Dochodzi jeszcze obawa przed posądzeniem o dyskryminację. Duże firmy chętniej widzą tylko podstawowe informacje w sekcji „dane osobowe”.
Niektóre sekcje mogą, ale nie muszą pojawić się w Twoim CV. Wszystko zależy od branży, stanowiska, o które się starasz, ale i Twoich preferencji. Poniżej znajdziesz kilka wskazówek, które pomogą Ci podjąć decyzję, czy dane informacje wpisać w CV, czy może je pominąć.
Data urodzenia w CV informuje rekrutera, co oczywiste, o tym, ile masz lat. Dzięki temu może on łatwiej ocenić, w jakim stopniu Twoja wiedza i zgromadzone doświadczenie zawodowe będą w stanie wesprzeć już istniejący zespół pracowników. Pamiętaj jednak, że w dobrze przeprowadzonym procesie rekrutacyjnym, Twój wiek nie będzie decydował o Twoim zatrudnieniu.
Zamieszczenie swojego zdjęcia w CV jest absolutnie dowolne. W Polsce przyjmuje się, że CV ze zdjęciem jest czymś naturalnym. W krajach anglojęzycznych z kolei, taki życiorys zostanie automatycznie odrzucony i nie dostaniesz pracy. Dlaczego? Ponieważ firmy będą obawiać się posądzenia o dyskryminację ze względu na płeć czy pochodzenie. Zanim zatem zasiądziesz do pisania CV, zwłaszcza aplikując o pracę za granicą, sprawdź koniecznie normy zwyczajowe w danym kraju.
Jeśli już zdecydujesz się na umieszczenie zdjęcia w swoim życiorysie, zwróć uwagę na to, jak ono wygląda. Profesjonalne zdjęcie w podaniu o pracę działa na plus, pomaga Ci bowiem wywrzeć na rekruterze dobre pierwsze wrażenie. Nie musisz stawiać na zdjęcie dowodowe, możesz samodzielnie zrobić sobie fotkę na neutralnym tle (np. na tle jednokolorowej ściany), z delikatnym uśmiechem. Jeśli zupełnie nie potrafisz robić zdjęć, skorzystaj z pomocy profesjonalisty. Ważne jest, aby fotografia w CV nie była nieodpowiednia. Z tego względu unikaj selfie, zdjęć z wydarzeń, imprez czy też wakacji. Koniec końców ubiegasz się o pracę, zachowaj profesjonalizm.
Zdjęcie w CV to nie tylko odpowiednie ujęcie. Pamiętaj, aby zarówno Twój ubiór, jak i ewentualny makijaż nie były zbyt krzykliwe. Postaw na półoficjalny strój, koszula w jednolitym, stonowanym kolorze świetnie się sprawdzi. Zdjęcie nie powinno obejmować całej sylwetki, wystarczy ujęcie „od pasa w górę”.
Pisać czy nie pisać, oto jest pytanie... Wszystko zależy od Ciebie. Jeśli masz zainteresowania, którym poświęcasz się w wolnym czasie, możesz o nich napisać. Unikaj jednak banałów takich jak np. „Moje hobby to książki, muzyka i podróże.”. Więcej piszemy o tym w artykule „Hobby i zainteresowania w CV”.
Czasem Twoje hobby pozwala pracodawcy na wyciągnięcie wniosków na temat Twojej osobowości. Czy jesteś osobą aktywną, energiczną czy może raczej domatorem? Jesteś graczem zespołowym czy wolisz pracę solo? W idealnym wypadku Twoje zainteresowania mogą podkreślić cechy, które są kluczowe dla danego stanowiska pracy. Na przykład biegacz, biorący udział w maratonie zostanie uznany za osobę wytrzymałą, a przewodniczący klubu studenckiego za osobę zorganizowaną.
Niestety istnieją także hobby, które mogą zaszkodzić Twojej kandydaturze. Jeśli starasz się o pracę w nowoczesnej agencji reklamowej, zamiłowanie do gier wideo nie będzie źle zinterpretowane, ale już w Urzędzie Miasta, ta forma spędzania wolnego czasu ma raczej negatywne konotacje.
Podobnie jak w przypadku hobby, wolontariat możesz umieścić w swoim CV, tylko jeśli pozytywnie wpłynie na całą Twoją aplikację. Z reguły zaangażowanie społeczne jest miłym dodatkiem do CV. Zdarzają się jednak wyjątki jak np. działalność związana z religią, polityką lub taka, która zajmuje dużo czasu. Pracodawca może obawiać się, że Twoja praca zawodowa ucierpi ze względu na poświęcenie się pracy wolontariackiej.
Więcej na temat wolontariatu w CV piszemy w tym artykule: „Wolontariat w CV”.
Twoje CV to nie tylko podanie o pracę, to swego rodzaju zawodowa wizytówka. Oprócz tego ma za zadanie przekonać pracodawcę, że to właśnie Ty jesteś najbardziej odpowiednim kandydatem na dane stanowisko pracy. Z tego powodu w swoim życiorysie należy w przejrzysty sposób przedstawić najważniejsze etapy kariery zawodowej oraz specjalistyczne kwalifikacje. To ułatwi zadanie rekruterowi, który szybko będzie mógł oszacować Twoją wiedzę i umiejętności.
Pamiętaj: Tak jak Ty zmieniasz się w ciągu swojego życia, tak i Twoje CV powinno być modyfikowane, w zależności od aktualnego etapu kariery zawodowej. Nie istnieje uniwersalny, niezmienny wzór CV na całe życie.
Wysyłając CV bez zdjęcia, w formie tabelki, nie robisz nic złego. Musisz jednak liczyć się z tym, że rekruter przegląda w ciągu dnia nawet do 150 CV. Może się zdarzyć, że Twój życiorys odpadnie w przedbiegach, właśnie ze względu na formę graficzną styl lub przestarzały wzór. Zanim jednak zaczniesz wyszukiwać wymyślne szablony CV zastanów się, jaki design może być preferowany w Twojej branży. Kolorowe CV obroni się w kreatywnym zawodzie, ale już niekoniecznie w konserwatywnym środowisku bankierów. Dużo zależy tutaj od pracodawcy.
Szukasz więcej inspiracji? W naszym poradniku znajdziesz sporo informacji na temat tego, jak stworzyć perfekcyjne CV, jak wygląda struktura i treść CV, co powinno znaleźć się w jego treści, co można pominąć itd.
5 Oceny
Ø 5,0
Jeśli spodobał Ci się ten artykuł, to także te artykuły Cię zainteresują:
