Przekonujące CV wymaga przejrzystej i dobrze skonstruowanej struktury, ponieważ odpowiedzialny za rekrutację menadżer HR chce mieć możliwość szybkiego i łatwego przejrzenia najistotniejszych faktów zawartych w podaniu o pracę. Aby to zapewnić, struktura CV powinna najważniejsze fakty stawiać na pierwszym planie. Spróbuj spojrzeć z perspektywy pracodawcy: jakie argumenty i informacje mogą go przekonać, że jesteś idealnym kandydatem na to stanowisko? Te dane powinny zostać wyraźnie wyeksponowane. Zatem jak napisać CV? Juz w trakcie tworzenia poszczególnych rubryk w życiorysie należy wziąć pod uwagę następujące kwestie:
W życiorysie kolejność poszczególnych rubryk nie jest ściśle określona. Z reguły jednak każdy wzór CV zaczyna się „danych osobowych” - w końcu specjalista HR chce wiedzieć, kto tu składa podanie o pracę. Wybór drugiej sekcji zależy to od tego, które informacje są najważniejsze dla danego stanowiska. Życiorys musi odpowiadać aktualnej sytuacji. Zwykle wpisuje się tu obecne lub ostatnie miejsce zatrudnienia i najczęściej jest ono także najsilniejszym argumentem w Twojej aplikacji o pracę.
Jeśli więc masz już kilkuletnie doświadczenie zawodowe, to warto wpisać kolumnę „Doświadczenie zawodowe” na drugim miejscu. Jeśli jednak planujesz dopiero start na rynku pracy i ukończyłeś odpowiednie szkoły, często wówczas bezpośrednio po danych osobowych podaje się sekcję „Wykształcenie” W tym miejscu podkreślasz swoją przydatność do pracy odpowiednimi ukończonymi szkołami czy szkoleniami. Kolejnym elementem CV w obu przypadkach jest blok „Kompetencje i umiejętności”.
Większość kandydatów nie odważz się eksperymentować z projektem i strukturą swojego życiorysu: dwukolumnowe, tabelaryczne CV jest przyjętym standardem. W lewej kolumnie wymienia sie okres czasu, a w prawej części podane są odpowiednie szczegóły. Artystyczne formatowanie i kolory powinny być stosowane z umiarem, a przede wszystkim w jednolitym stylu. Jeśli sprawią one, że informacje wizualnie lepiej się prezentują i sa bardziej czytelne: to dobrze. Jeśli jednak bardziej odwracają uwage od najważniejszych faktów – nie tędy droga. Jeśli masz wątpliwości, stosuj zasadę: mniej często znaczy więcej. Odstępstwo od tego może być przydatne w przypadku kreatywnych i projektowych branż. Jednak i tu króluje przekonanie, że przejrzystość i czytelność powinny pozostać w centrum uwagi.
Dzięki profesjonalnie zaprojektowanym szablonom CV te wszystkie zamartwiania są zbędne. Są one tak zaprojektowane od podstaw, aby spełniać wszystkie wymagania dokumentów składanych w procesie rekrutacji. Kto jednak chce tworzyć profesjonalne dokumenty aplikacyjne za pomocą popularnych edytorów tekstu, powinien mieć pewne doświadczenie w posługiwaniu się takim oprogramowaniem - w przeciwnym razie efekt okaże się amatorski.
Życiorys może również składać się z dwóch stron, jeśli jako kandydat masz już długą karierę zawodową i posiadasz obszerną wiedzę, umiejętności i rozległe kwalifikacje. Curriculum Vitae może być dłuższy niż dwie strony tylko w uzasadnionych, wyjątkowych przypadkach. Szczególnie w przypadku długich życiorysów ważne jest, aby nie przeciążać opisu swojej kariery zbyt dużą ilością informacji. Podczas tworzenia CV jakość jest ważniejsza niż ilość. Postaraj się ograniczyć swoje dane do podstawowych. Jednak nigdy nie należy umieszczać zagmatwanych informacji ściśniętych na jednej stronie.
Jeśli spodobał Ci się ten artykuł, to także te artykuły Cię zainteresują: