Wzór list motywacyjny pielęgniarki

Praca pielęgniarki jest wymagająca, stresująca, a niejednokrotnie również skomplikowana. Kandydat na to stanowisko musi zatem charakteryzować się wieloma cechami, które warto zaprezentować już na etapie rekrutacji. Zarówno CV pielęgniarki, jak i list motywacyjny muszą jak najwięcej mówić o potencjalnym pracowniku, nakreślać jego doświadczenie zawodowe, opisywać nabyte umiejętności czy sposoby zdobywania wiedzy z potrzebnej dziedziny. To jednak nie wystarczy — przyszła pielęgniarka musi też korzystnie wyróżnić się na tle innych osób, które składają swoje podania. Jak to zrobić? Co trzeba zawrzeć w liście motywacyjnym pielęgniarki?

List motywacyjny — dlaczego warto go napisać?

Podczas aplikacji na dane stanowisko zwykle konieczne jest przesłanie swojego CV lub portfolio. Zdarza się jednak, że w wymaganiach widnieje również list motywacyjny . Choć rzadko się to zdarza, taki dokument podwyższa szanse na zatrudnienie, a dodatkowo sprawia, że kandydat zyskuje w oczach przyszłego pracodawcy. Dlaczego?

List warto napisać nawet w sytuacji, gdy w ogłoszeniu nie ma takiego wymagania. Dzięki temu pracodawca dostrzeże, iż kandydatowi zależy na stanowisku i że wykazuje on zaangażowanie już na początku przyszłej współpracy. Wiele zależy również od tego, jak duża jest konkurencja, a także tego, czy stanowisko wymaga specjalistycznych, rozbudowanych kompetencji. Istotny okazuje się też poziom zainteresowania ofertą. Im silniej pragnie się zdobyć tę pracę, tym lepiej powinno się przedstawić swoją osobę.

Szablony listu motywacyjnego dla pielęgniarki

Zastanawiasz się, który szablon listu motywacyjnego i CV najlepiej zaprezentuje Twoje kwalifikacje na stanowisku pielęgniarki? Nie trać czasu i nerwów na design i wybierz spośród 29 szablonów CV i listu motywacyjnego ten, który spełni Twoje oczekiwania
Skorzystaj z prostego kreatora CV i stwórz wyjątkowy list motywacyjny wraz z CV.

Wybierz wzór listu motywacyjnego

Jak powinien wyglądać list motywacyjny pielęgniarki?

Jednym z pierwszych pytań, które zadają sobie kandydatki i kandydaci, jest: jak w takim razie powinien wyglądać list motywacyjny dla pielęgniarki? Choć nikt nigdy nie ustalił konkretnych, niemożliwych do naruszenia reguł w tej kwestii, istnieje kilka ważnych elementów niezbędnych do uwzględnienia podczas pisania. To dzięki nim list będzie atrakcyjniejszy dla przyszłego pracodawcy, a także wyróżni osobę składającą aplikację na tle konkurencji.

Uwaga!

Na początek warto wiedzieć, że list motywacyjny powinien być równie czytelny co karta pacjenta w szpitalu. Rekruter, który będzie czytać pismo, nie może domyślać się sensu czy znaczenia treści. Informacje należy spójnie skomponować, aby przekaz był jasny i konkretny. W tym celu oddziela się poszczególne fragmenty akapitami, aby ułatwić odbiorcy lekturę.

Ponadto trzeba pamiętać, że tekst ma stanowić dopełnienie CV, a nie jego kopię. Nie powinno się zatem powtarzać tych samych suchych danych, a zamiast tego dobrze jest uzasadnić swoją kandydaturę. Oprócz tego nie wolno zapominać o zastosowaniu wszelkich zwrotów grzecznościowych, a także wyboldowaniu (pogrubieniu) najważniejszych informacji, aby test był bardziej czytelny.

Powyższy list motywacyjny do urzędu został stworzony przy pomocy szablonu CV nowoczesne i oryginalne.

Co jeszcze warto wiedzieć o formie listu motywacyjnego?

Pisząc list motywacyjny, należy pamiętać, że nie może on być zbyt długi. Najważniejsza okazuje się bowiem jakość, nie — ilość. Wystarczy maksymalnie jedna strona A4, czyli od 200 do 300 słów, aby zaprezentować swoją kandydaturę z jak najlepszej strony oraz przekonać do siebie rekrutera.

Co więcej, taki dokument powinien być dostosowany do stanowiska, na jakie się aplikuje. Nie zaleca się zatem przesyłania identycznego listu w kilka miejsc, ponieważ tego rodzaju treść zwykle nie jest uniwersalna. Warto pamiętać, że pracodawcy mają różne wymagania, a to właśnie do nich należy odnosić się podczas przygotowywania pisma.

Jakie podstawowe informacje musi zawierać każdy list motywacyjny na stanowisko pielęgniarki?

Zanim powstanie gotowy list motywacyjny, pielęgniarka musi rozpocząć od spisania kilku podstawowych informacji

• Przede wszystkim u góry należy zamieścić datę i miejscowość, a także dane osobowe, takie jak imię, nazwisko, numer telefonu czy adres e-mail.
• Następnie w dokumencie wpisuje się dane adresata, zajmowane przez niego stanowisko, nazwę firmy oraz jej adres.
• Dopiero po stworzeniu takiego – niezwykle istotnego – wstępu, można przejść do sporządzenia dalszej, szczegółowej treści listu.

Czy list motywacyjny na stanowisko pielęgniarki musi zawierać klauzulę?

Klauzula RODO

Klauzula ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych to obowiązkowy element zgłoszenia rekrutacyjnego na stanowisko pielęgniarki. Niestety, wiele osób o niej zapomina, co niejednokrotnie przekreśla szansę na zatrudnienie. Najlepszym oraz najbezpieczniejszym rozwiązaniem jest zawarcie jej zarówno w liście motywacyjnym, jak i curriculum vitae. Jeśli jednak pojawiła się ona już wcześniej w którymś ze wspomnianych dokumentów, nie trzeba wklejać jej ponownie. Zobacz jak wygląda najnowsza klauzula RODO

Zdarza się, że po pierwszej aplikacji na stanowisko pielęgniarki nie udaje się zdobyć pracy. Dlatego też zaleca się dołączyć do dokumentów jeszcze jedną, nieobowiązkową klauzulę. Stanowi ona o tym, że kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych w związku z innymi rekrutacjami do tej samej firmy.

Nawiązanie do wymagań pracodawcy — jak to zrobić?

Każdy pracodawca na etapie rekrutacji stawia wymagania względem swoich przyszłych pracowników. To szczególnie istotne w przypadku najbardziej odpowiedzialnych zawodów, od których zależy życie drugiego człowieka. Jednym z nich jest pielęgniarstwo — należy się zatem liczyć z tym, że proces rekrutacji będzie równie wymagający, co praca w zawodzie.

Aby jak najlepiej zaprezentować się pracodawcy, warto w liście motywacyjnym nawiązać do postawionych przez niego wymagań. Jeśli oczekuje on odporności na stres, można w treści przytoczyć sytuacje mające miejsce w poprzedniej pracy, które wymagały natychmiastowej adaptacji do bieżących wydarzeń oraz działania pod presją. Jeżeli zaś firma poszukuje osoby chętnej do rozwoju, warto nadmienić zdobytych certyfikatach czy odbytych kursach.

List motywacyjny pielęgniarki — o jakich zdolnościach warto wspomnieć?

Od pielęgniarek pracodawcy wymagają kompetencji, doświadczenia, wykształcenia i… empatii. To niezwykle istotna cecha każdej osoby pracującej w służbie zdrowia. Kandydatka na to stanowisko powinna zatem udowodnić rekruterowi, że jest ciepłym, troskliwym oraz wrażliwym człowiekiem. Musi też pamiętać, że na co dzień będzie miała styczność zarówno z osobami młodymi, jak i starszymi. Część z nich z pewnością doceni wysiłek włożony w pomoc innym, ale pozostali mogą nie okazać takiej wdzięczności. Pielęgniarka powinna zatem utwierdzić przyszłego przełożonego w przekonaniu, że niezależnie od wszystkiego nie da się ponieść emocjom.

Inna, równie ważna zdolność to asertywność. To szczególnie przydatna cecha w przypadku kontaktu z trudnymi pacjentami, którzy na przykład protestują przy podaniu kroplówki bądź wykonaniu zastrzyku. Pielęgniarka w liście motywacyjnym powinna więc opisać swoją siłę psychiczną oraz zdolność natychmiastowego reagowania w nieprzyjemnej sytuacji.

List motywacyjny — w jakiej kolejności opisać doświadczenie, umiejętności i wykształcenie?

W przypadku listu motywacyjnego istotną rolę odgrywa kolejność opisywanych kwalifikacji i umiejętności. Nie każdy jednak wie, od czego zacząć, aby zachęcić pracodawcę do dalszego czytania. Przede wszystkim warto pamiętać, że początek tekstu musi zawierać najważniejsze, a tym samym najciekawsze dla odbiorcy informacje. Pielęgniarka na wstępie powinna zatem nakreślić swoje doświadczenie oraz staż pracy. Może wspomnieć na przykład, iż przez ostatnie 15 lat pracowała w szpitalu lub Domu Pomocy Społecznej.

Ponadto list motywacyjny pielęgniarki ma przekonać pracodawcę. Warto więc wypunktować wartości i umiejętności, które wniesie się do firmy po zatrudnieniu. Na tym etapie można wspomnieć o szczególnej umiejętności, jaką się charakteryzuje. Niezależnie od tego, czy jest to znajomość języków obcych, czy posiadanie prawa jazdy, czy też rozumienie przydatnego programu — dobrze jest w naturalny sposób wpleść taką informację do tekstu.

Następnie osoba ubiegająca się o stanowisko pielęgniarki powinna wspomnieć o swoich umiejętnościach miękkich oraz cechach charakteru potrzebnych w zawodzie. Kolejny akapit to miejsce na opis swoich osiągnięć, a dalej – celów na przyszłość. Wszystkie informacje muszą bezpośrednio nawiązywać do stanowiska, o które stara się kandydat. Nie zaleca się pisać o umiejętnościach zupełnie nieistotnych z punktu widzenia pracodawcy.

Podsumowanie zawodowe a list motywacyjny — czy stanowią to samo?

Warto wspomnieć również o tzw. podsumowaniu zawodowym. To krótka, maksymalnie czterozdaniowa notka, którą umieszcza się na samym początku CV. Ma ona za zadanie wprowadzić pracodawcę do dalszej części życiorysu, jak również pokazać, jakim człowiekiem jest kandydat, czym się w życiu zajmował oraz jakie ma cele na przyszłość. Takie zwięzłe, jednak dobrze napisane streszczenie może spowodować, że rekruter już na starcie przychylniej spojrzy na daną kandydaturę.

Podsumowanie zawodowe umieszcza się tuż pod danymi kontaktowymi. Zawarte są w nim najczęściej informacje o imponujących osiągnięciach, najważniejsze doświadczenia, nazwa specjalizacji czy cele na przyszłość. To wszystko mieści się w maksymalnie 200 słowach. Pierwsze zdanie powinno stanowić mocne otwarcie, natomiast ostatnie być wprowadzeniem do dalszej części życiorysu. Taką notkę warto też chwytliwie zatytułować. Dobrze jest wykorzystać do tego nazwę swojej profesji oraz pozytywnie nacechowany przymiotnik.

List motywacyjny na stanowisko pielęgniarki, CV pielęgniarki jak i pozostałe dokumenty przesyłane do potencjalnego pracodawcy są pierwszą wizytówką ubiegającego się o pracę. Nie można o tym zapominać, ponieważ wskutek różnych – z pozoru błahych – zaniechań wielu aplikujących omija wyjątkowa okazja na zatrudnienie.