Więcej niż obowiązek - jak ważny jest list motywacyjny?
Dlaczego należy dołączyć list motywacyjny do podania o pracę?Dlaczego dokumenty aplikacyjne muszą zawierać list motywacyjny?Czy list motywacyjny oznacza jednocześnie kompletną aplikację o pracę?
Wszystkie dane personalne czy kwalifikacje i doświadczenie prezentowane są już w życiorysie. W liście motywacyjnym chodzi o to, by pokazać idealne dopasowanie profilu kandydata do wolnego wakatu. Tu należy wskazać, jakie kompetencje, szkolenia czy umiejętności przemawiają za Twoją kandydaturą na to konkretne stanowisko. CV obrazuje szczegółowo przebieg edukacji i kariery, natomiast w liście motywacyjnym tylko pasujące punkty zostaną wyeksponowane.
Tu jest miejsce, by wyróżnić się spośród masy kontrkandydatów. Wyciągnij swoje asy z rękawa i przekonaj decydentów, że spełniasz wszystkie postawione przez nich wymagania na to stanowisko. Wystarczy do tego kilka zdań.
List motywacyjny jest bezwzględną koniecznością w podaniu o pracę, nawet gdy wcześniej prowadzona była już rozmowa telefoniczna czy inny rodzaj kontaktu był podejmowany. Sam zwrot dokumenty aplikacyjne obejmuje zawsze list motywacyjny. Z listu motywacyjnego można zrezygnować jedynie w przypadku, gdy firma sama to wyraźnie zasygnalizuje. Jednak zdarza się to raczej rzadko.
Nawet wysyłając podanie z tzw. polecenia nie należy zapominać o liście motywacyjnym, ponieważ jest on wizytówką kandydata. Prezentuje on w nim nie tylko swoje specjalistyczne kwalifikacje, lecz także język, czyli sposób wyrażania myśli i styl pisania. Firma może już na początku ocenić znajomość zasad gramatyki i ortografii oraz umiejętność selekcji i prezentacji istotnych informacji.
List motywacyjny jest koniecznym składnikiem kompletu dokumentów wysyłanych przy ubieganiu się o pracę. Jednak całość stanowi dopiero w zestawie z CV oraz świadectwami czy referencjami, stąd nie należy wysyłać tylko samego pisma.
Jeśli spodobał Ci się ten artykuł, to zainteresują Cię również te artykuły:
