2020 | Czas czytania: 10 minut

Assessment Center

Niektóre firmy wybierają kandydata na dane stanowisko za pośrednictwem assessment center. Sprawdź jak się do niego przygotować!

Assessment center

Rekruter zainteresował się Twoim CV i dostałeś zaproszenie na spotkanie. Rozmowa kwalifikacyjna brzmi świetnie! Ale moment, w mailu widzisz, że rekrutacja prowadzona jest w formie assessment center. Co to takiego? Jak się przygotować? Zaczynasz googlować i robi Ci się gorąco: testy, zadania, praca w grupie...

Spokojnie, dziś pokażemy Ci, że nie taki diabeł straszny, jak go malują. Poniżej dowiesz się, na co zwrócić uwagę, gdy przygotowujesz się do assessment center oraz czego tak naprawdę możesz się spodziewać. Do dzieła!

Assessment center - skąd ten pomysł?

W momencie, gdy rekrutacją nowych pracowników zaczął się zajmować specjalnie dedykowany temu dział – Human Resources (HR), szybko zorientowano się, iż istnieje możliwość stworzenia profilu „kandydata idealnego”. Na podstawie statystyk zatrudnienia powstała sylwetka pracownika, który obok umiejętności twardych posiada umiejętności miękkie ułatwiające pracę w zespole. Jak odnaleźć takiego kandydata? Assessment center okazało się odpowiedzią.

Assessment center (ang. assessment centre ) to w dosłownym tłumaczeniu centrum oceny/ośrodek oceny. To metoda wykorzystywana w procesie rekrutacji, stosowana głównie przy doborze kadry kierowniczej. Assessment center zmniejsza ryzyko pomyłki zatrudnienia nieodpowiedniego pracownika.

Dzięki rozbudowanej formie (teoria i praktyka), rekruterzy, zwani też asesorami, mogą:

Z drugiej strony, Ty jako aplikant, możesz „sprawdzić” pracodawcę. Assessment center pomoże Ci zadecydować, czy odpowiadają Ci warunki w ew. przyszłej pracy. Możesz zwrócić uwagę na atmosferę i zwyczaje panujące w firmie, a także zgłębić zakres obowiązków na stanowisku, o które się ubiegasz.

Na czym polega assessment center?

Assessment center składa się z kilku zadań praktycznych i teoretycznych, które wykonują zaproszeni kandydaci. Zwykle jest to 4-8 osób, ale naturalnie, zdarza się, że w sesji bierze udział więcej uczestników. Niektóre firmy organizują także indywidualne assessment center. Czas trwania takiej sesji to od 4 do 6 godzin.

Podczas przebiegu assessment center kandydatom przyglądają się tzw. asesorzy. Są to specjaliści ds. HR, a także inni przedstawiciele firmy, np. Ci, pracujący w dziale poszukującym pracowników. Zadania wykonywane podczas assessment center mają na celu sprawdzenie kompetencji, które będą przydatne podczas pracy na wybranym stanowisku. Każda umiejętność jest sprawdzana za pomocą co najmniej dwóch zadań. Oprócz umiejętności społecznych szczególną uwage zwraca się na umiejetności metodologiczne, t.j. techniki pracy, umiejętność udzielania porad czy empatii. Fachowa wiedza odgrywa tutaj mniejszą rolę. Analiza fachowych kompetencji odbywa sie już w trakcie kolejnego etapu rekrutacji, czyli rozmowy kwalifikacyjnej.

Oprócz zadań praktycznych, popularne są także różnego rodzaju testy. Te, które pojawiają się najczęściej to:

Rodzaje zadań podczas assessment center

Icon einer Glühlampe

Zadania indywidualne

  • Prezentacja
    Podczas tego zadania otrzymujesz materiały dotyczące jakiegoś zagadnienia i w określonym limicie czasowym, przygotowujesz na jego temat prezentację. Zadanie sprawdza, jak radzisz sobie z pracą pod presją czasową.
  • Analiza przypadku (z ang. case study)
    W czasie tego zadania otrzymasz do rozwiązania konkretny problem. Często zdarza się, że jest on realny – np. taki, z którym firma zmagała się w przeszłości. Dzięki temu zadaniu asesorzy sprawdzą Twoje umiejętności analityczne, kreatywność oraz specjalistyczną wiedzę z danej dziedziny.
  • Koszyk zadań (z ang. in-basket)
    To zadanie, które wciela Cię w rolę kierownika. Na początku otrzymasz do przeanalizowania dokumenty: raporty, maile i notatki, dotyczące bieżących spraw. Na ich podstawie, w ciągu kilkunastu, do kilkudziesięciu minut będziesz zobowiązany podjąć kilka kluczowych decyzji oraz rozwiązać napotkane po drodze problemy. In-basket sprawdzi, jak dobrze jesteś zorganizowany, jak radzisz sobie z presją czasu w pracy i czy potrafisz sprawnie podejmować decyzje, przy zachowaniu odpowiednich priorytetów.
  • Poszukiwanie faktów (ang. fact finding)
    Ćwiczenie, które polega na odnalezieniu przyczyny problemu. Podczas „poszukiwania faktów”, możesz zadać asesorom określoną liczbę pytań. Tutaj, ponownie próbie poddana zostaje Twoja zdolność analitycznego myślenia oraz praca pod presją.
  • Spotkanie „jeden na jeden”
    To symulacja konkretnej sytuacji w firmie, w której kandydat „spotyka się” z innym pracownikiem, odgrywającym rolę np. przełożonego, podwładnego lub klienta. Wykonując to zadanie, powinieneś wyobrazić sobie faktyczne środowisko pracy. Podczas tego zadania będzie oceniana Twoja umiejętność poszukiwania kompromisu, odporność na stres oraz sprawdzone zostaną Twoje umiejętności miękkie.
Icon einer Glühlampe

Zadania grupowe

  • Dyskusja
    Może być prowadzona jako zwykła rozmowa kilku uczestników. Może też zawierać podział na role lub posiadać lidera. Podczas dyskusji każdy z asesorów obserwuje jednego z kandydatów. W przypadku dyskusji z podziałem na role, każda osoba ma przypisany swój własny cel do osiągnięcia. W dyskusji bez podziału na role zadaniem grupy jest podjęcie wspólnej decyzji w problematycznej kwestii. Dyskusja pokazuje rekruterom:

    - Twoje zaangażowanie
    - kreatywność
    - zdolności komunikacyjne
    - zdolność przejmowania inicjatywy
    - wywieranie wpływu na innych

  • Zadanie grupowe
    Nie posiada konkretnej nazwy. Jest to zadanie manualne, które polega zwykle na zbudowaniu czegoś z dostarczonych przez rekrutera elementów. Ćwiczenie bada Twoje zdolności pracy w grupie.

Jak się przygotować?

Czy da się w ogóle dobrze przygotować do assessment center? Tak, ale pewnie nie w sposób, w jaki sobie to wyobrażałeś :)

Podsumowanie

Assessment center to metoda rekrutacji, która ma za zadanie zbadanie kompetencji kandydatów i wyłonienie najlepszego z nich.

1 Oceny

Bewertungsstern Bewertungsstern Bewertungsstern Bewertungsstern Bewertungsstern Ø 5,0

Jak spodobał Ci się ten artykuł?

Jeśli spodobał Ci się ten artykuł, to także te artykuły Cię zainteresują:

Telefon / Video

Rozmowa kwalifikacyjny przez telefon lub video

2020 | Czas czytania 11 minut

Rozmowa kwalifikacyjna przez telefon czy video to niezłe wyzwanie. Nasze porady pomogą Ci przygotować się, by zrobić jak najlepsze wrażenie.

Autoprezentacja

Autoprezentacja w rozmowie kwalifikacyjnej

2020 | Czas czytania 8 minut

Jak mówić o sobie podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Przedstaw swoje sukcesy i doświadczenia zawodowe w najlepszy sposób.

Mocne i slabe strony

Mocne i słabe strony w rozmowie kwalifikacyjnej
- 10 wskazówek

2020 | Czas czytania 17 minut

Jak najlepiej odpowiedzieć na pytanie o Twoje mocne i słabe strony? Czego oczekuje rekruter zadając to kultowe już pytanie?

Powiedz cos o sobie

„Proszę powiedzieć nam coś o sobie”. Ważne pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej.

2020 | Czas czytania 14 minut

Co odpowiedzieć na takie zapytanie rekrutera? Czy warto upiększyć swoją osobowość? Zobacz gotowe odpowiedzi!

Czeste pytania - rozmowa kwalifikacyjna

Rozmowa kwalifikacyjna – najczęstsze pytania i odpowiedzi

2020 | Czas czytania 18 minut

O co pytają rekruterzy? Poznaj pytania, które na pewno pojawią się na rozmowie kwalifikacyjnej. Podpowiemy Ci, jakich odpowiedzi udzielić.