Chcesz zwiększyć swoje szanse na otrzymanie kolejnego zaproszenia na praktykę lub staż?
Z profesjonalnym CV na pewno Ci się to uda! Stwórz CV w ciągu 5 minut z naszym kreatorem CV
Temat praktyk oraz stażu wcale nie jest taki prosty. Wielorakość opcji pokazuje, że mamy spory wybór w doborze odpowiedniej formy nauki zawodu. Poniżej przedstawiamy różne typy praktyk oraz stażów wraz z najważniejszymi definicjami.
Staż zawodowy – nauka zawodu, polegająca na zdobywaniu wiedzy w miejscu pracy. Najczęściej stażysta posiada przydzielonego mu specjalnie „mentora”, czyli osobę, która uczy go zawodu. Staż odbywa się bez nawiązania stosunku pracy pomiędzy stażystą a pracodawcą.
Na podstawie „Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy” skierowanie do odbycia stażu z Urzędu Pracy przysługuje konkretnym grupom osób:
Staż, na który kieruje nas Powiatowy Urząd Pracy, może trwać od 3 do 12 miesięcy i jest płatny. Wynagrodzenie stażysty (zwane stypednium) jest pokrywane przez PUP i wynosi 120 % zasiłku dla bezrobotnych. Urząd opłaca za nas ZUS. Dodatkowo stażyście przysługują 2 dni płatnego urlopu za każde 30 dni kalendarzowe odbywania stażu.
To szczególna forma stażu, zaadresowana do absolwentów szkół oraz uczelni wyższych, którzy nie ukończyli 30. roku życia. Kim w świetle polskiego prawa jest „absolwent”? Jest to osoba, która ma status osoby bezrobotnej do 12 miesięcy od daty ukończenia szkoły lub uczelni.
Staż absolwencki trwa od 6 do 12 miesięcy. Wynagrodzenie dla stażysty wypłaca starosta za pośrednictwem Urzędu Pracy.
Wraz z rozwojem rynku pracy w Polsce, wielu pracodawców rozpoczęło poszukiwanie stażystów także na własną rękę. Jest to szczególne popularne wśród kancelarii prawniczych oraz dużych korporacji. Co więcej, stażysta w prestiżowej firmie zarabia znacznie więcej niż stażysta zatrudniony poprzez PUP (dwa, a nawet trzy razy więcej). Istnieje także bardzo realna możliwość pozostania w danej firmie po ukończeniu stażu.
Gdzie szukać takich ofert stażowych? Na portalach oferujących ogłoszenia i pracy, ale i na stronach firm, które Cię interesują. Informacje o stażu znajdziesz najczęściej w zakładce zatytułowanej np. kariera.
Mały koszmarek każdego studenta/ucznia. Są to praktyki, które organizuje jednostka ucząca, zawierając umowy z konkretnymi pracodawcami (często w długoletnie). Niestety w wielu przypadkach okazuje się, że firma przyjmująca praktykantów nie potrafi im znaleźć odpowiedniego, kształcącego zajęcia. Nierzadko obowiązkowe praktyki są męczące dla obu stron i zaświadczenie ich odbycia jest podpisywane nawet bez pojawienia się w pracy praktykanta. Praktyki obowiązkowe trwają zwykle min. 4 tygodnie i zawsze są nieodpłatne.
Praktyki te, jak sama nazwa wskazuje, są wyborem samego studenta. To on wybiera firmę, w której chce je odbyć. Chodź i praktyki dobrowolne są bezpłatne, to na pewno uczą Cię więcej o danej branży. Dodatkowo, niektóre uczelnie przyznają bonusowe punkty do indeksu za odbycie dodatkowych, dobrowolnych praktyk.
Bardzo rozwojowym, a zarazem odważnym pomysłem jest wyjazd na staż zagraniczny w programie Erasmus+. Czas trwania takiego stażu to od 2 do 12 miesięcy. Student lub absolwent przebywający na wybranym stażu zagranicznym otrzymuje wsparcie uczelni, zarówno od strony formalnej, jak i językowej. Poza tym, staż w zagranicznym przedsiębiorstwie świetnie dopełnia idealne CV ;)
Składając aplikację na staż, nie posiadasz doświadczenia zawodowego. Co w takim razie powinno znaleźć się w Twoim CV? Czy należy dołączyć także list motywacyjny oraz dyplom ukończenia studiów? Oto lista niezbędnych dokumentów:
Zaczynając karierę zawodową, podsumuj swoją dotychczasową edukację. Dla przyszłych stażystów jest to najważniejsza część życiorysu. Jeśli posiadasz dyplom ukończenia szkoły, uczelni, przydatnego kursu, warto o tym wspomnieć w swoim CV. Najważniejsze należy podać na samym początku i podawać kolejne etapy w kolejności antychronologicznej.
Wykształcenie jest tu kluczową kwalifikacją kandydata. Z tego powodu sekcja ta znajduje się na pierwszym miejscu w CV, zaraz po danych osobowych, ponieważ dzięki temu menadżer HR spojrzy na nią na samym początku.
CV tabelaryczne składa się zasadniczo z dwóch kolumn. Po lewej stronie znajduje się przedział czasowy danego etapu kariery czy edukacji, po prawej informacje o organizacji, lokalizacji i inne szczegóły. Ilość informacji podawanych w każdej sekcji może się różnić. Zależy to przede wszystkim od ich ważności dla danej firmy: im bardziej dana informacja możesz mieć powiązanie z tym konkretnym stażem czy praktyką, tym bardziej szczegółowe dane warto zaprezentować.
W przypadku wystąpienia luki w CV z powodu przerwania nauki lub poszukiwania pracy, nie ukrywaj tego faktu i pod żadnym pozorem nie kłam. Kłamstwa w CV mogą mieć poważne konsekwencje. Najlepiej będzie, gdy po prostu wyjaśnisz przyczynę występowania „luki” w życiorysie.
Ta sekcja CV obejmuje nie tylko szkolenia i praktyki, ale także wolontariat czy pracę dorywczą. Warto wymienić tu doświadczenia, które mają jakikolwiek związek z planowanym stażem. Kandydat starający się o staż jest na początku swojej kariery zawodowej, dlatego te powiązania doświadczenia z firmą i stażem sa dość powierzchowne.
Znajomość obsługi komputera i doświadczenie w posługiwaniu się językami obcymi są szczególnie przydatne w tej częśćiu Curriculum Vitae. Tu warto też wejść trochę w szczegóły. Na przykład, jeśli masz doświadczenie w projektowaniu graficznym, powinieneś wskazać program, z którym pracujesz. W przypadku niektórych staży wymagane jest prawo jazdy, dlatego także warto to wymienić wśród umiejętności.
Twoje zainteresowania i hobby mają również miejsce w CV na staż, o ile przekazują właściwy przekaz. Na przykład sporty zespołowe udowadniają, że jesteś wysportowany i potrafisz pracować w zespole. Z drugiej strony nie warto zamieszczać informacji o hobby, które:
Nie tylko o stałą pracę, ale także podanie o staż wymaga listu motywacyjnego. Obowiązują tu zwykłe zasady i standardy – również dla stażystów, jak i dla doświadczonych kandydatów. Jednak dla początkujących jest to wyzwanie bycia dopiero na początku swojej kariery. Konkretnie uzasadnij, co motywuje Cię do aplikacji na dany staż. Możesz np. napisać, że Twoje zainteresowania i umiejętności, będę przydatne w pracy.
Pisząc list motywacyjny, pamiętaj o jego indywidualizacji. Jednym ze sprawdzonych sposobów jest np. użycie słów kluczowych z tekstu ogłoszenia o stażu. Jeśli oczekuje się od kandydata „doskonałej umiejętności zarządzania czasem" w swoim liście motywacyjnym podaj przykład, który świadczy o Twoim zorganizowaniu i samodyscyplinie względem czasu pracy. Więcej informacji na temat tworzenia listu motywacyjnego znajdziesz w naszym artykule ”Schemat i struktura listu motywacyjnego” .
Po przygotowaniu podania o staż dokonaj korekty. Popraw ewentualne błędy ortograficzne, stylistyczne czy literówki. Najlepiej, abyś swoje podanie o pracę pokazał przed wysłaniem także innej osobie, aby i ona mogła sprawdzić poprawność pisowni.
Podanie o staż powinno również wizualnie pasować do branży, w której się ubiegasz o staż: CV w branży medialnej może być bardziej kreatywne niż to kierowane do bardziej konserwatywnego sektora bankowego. List motywacyjny o staż powinien pasować także pod względem do designu do życiorysu.
List motywacyjny kończy się imieniem i nazwiskiem kandydata po zwrocie pożegnalnym. Tutaj należy umieścić swój podpis, zamiast tylko wpisywać swoje imię i nazwisko. Najlepszym sposobem na to jest użycie niebieskiego pióra wiecznego, które oddziela podpis od reszty tekstu. Jednak w przeciwieństwie do podpisu, można je tworzyć za pomocą programu do pisania.
Jeśli wysyłasz podanie o staż e-mailem, masz dwie możliwości:
Aby zaoszczędzić Ci tej pracy, stworzyliśmy w naszym kreatorze CV generator sygnatur - po prostu spróbuj.
To warto zamieścić w podaniu o staż:
(*źródło: Wikipedia)
2 Oceny
Ø 1,0
Jeśli spodobał Ci się ten artykuł, to także te artykuły Cię zainteresują:
